La diócesis anuncia cambios en el plan de pensiones de los empleados laicos
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Marzo 17, 2016Diócesis anuncia congelamiento de plan de pensión para empleados laicos;
para establecer un nuevo plan de ahorro para la jubilación para los empleados laicosPlan de contribución definida ayudará a los empleados en la jubilación
CLIFTON En el nuevo plan de contribución definida de la Diócesis para empleados laicos, que comenzará el 1 de julio, los participantes tendrán opciones con respecto a cómo se invertirán sus fondos. Cuando se implemente el plan de contribución definida, los empleadores diocesanos contribuirán con un porcentaje equivalente de la compensación de cada individuo a su cuenta del plan de contribución definida. "Si bien el monto de la contribución del empleador diocesano será discrecional y se determinará anualmente", dijo Patrick Brennan, director financiero de la diócesis, "anticipamos que los empleadores diocesanos igualarán el 50 por ciento de la contribución de un empleado de tiempo completo hasta a un porcentaje predeterminado de la compensación del empleado elegible. Esto permitirá a los empleados optar por ahorrar e invertir anualmente un porcentaje de su salario antes de impuestos”.
CLIFTON La Diócesis anunció el 14 de marzo que congelará su plan de pensiones para empleados laicos, a partir del 30 de junio, y establecerá un nuevo plan de ahorro para la jubilación con contribuciones redefinidas para empleados laicos, a partir del 1 de julio.
“La Diócesis mantiene su compromiso de ayudar a sus empleados a prepararse para la jubilación”, dijo Patrick Brennan, director financiero de la Diócesis. “Esta acción permitirá que la Diócesis cumpla con sus obligaciones con todos los jubilados actuales y futuros; Los empleados actuales y anteriores no experimentarán ninguna pérdida o reducción de los beneficios adquiridos. El nuevo plan de ahorro para la jubilación de la Diócesis, con igualación del empleador, ayudará a los empleados de tiempo completo actuales y futuros a ahorrar para la jubilación”.
El plan de pensiones para empleados laicos se estableció en 1983 para ayudar a los que prestan servicios en los diversos ministerios de la Diócesis durante su jubilación. Actualmente, 1,380 empleados activos están devengando beneficios en el plan. Además, 875 están recibiendo beneficios de jubilación y 560 ex empleados tienen derecho a los beneficios del plan. Los activos de la pensión de los laicos se mantienen en un fideicomiso calificado por el IRS que está separado de otras entidades diocesanas. Los fondos en el fideicomiso solo se pueden usar para su propósito de pensión establecido.
Sin embargo, como resultado de rendimientos de inversión menores a los esperados en los últimos años, combinados con nuevos supuestos actuariales para la longevidad de los jubilados, el plan de pensión estaba subfinanciado por aproximadamente $51 millones al final del año fiscal el 30 de junio de 2015.
Si bien este nivel de financiamiento es suficiente para cumplir con los pagos de beneficios actuales y a mediano plazo, Brennan dijo: “Se debían tomar medidas ahora para garantizar que la pensión laica pueda cumplir con sus obligaciones a largo plazo con los futuros jubilados a un costo asequible para todos”. la Diócesis y sus organizaciones empleadoras.”
Para abordar este problema, la Diócesis contrató a una firma consultora líder en recursos humanos y beneficios para realizar un estudio independiente del plan con el objetivo de evaluar la viabilidad del plan y la capacidad de la Diócesis para mantener un plan de beneficios definidos en el futuro. Luego de este estudio, en estrecha consulta con un subcomité especial de la Junta de Pensiones, se hizo una recomendación para congelar el actual plan de pensiones de beneficios definidos y establecer un plan de ahorro para el retiro de contribuciones definidas. Esta recomendación fue revisada y aceptada por la Junta Laica de Pensiones en pleno, el Consejo Financiero Diocesano y los fideicomisarios del plan. El obispo Serratelli dio la aprobación final a los cambios.
Los empleados actuales se enteraron de los cambios el 14 de marzo. Sus supervisores les enviaron una carta por correo electrónico explicando los cambios, así como una lista de preguntas frecuentes. Los exempleados que tienen derecho al plan y los jubilados que actualmente reciben beneficios recibieron una notificación por correo postal.
En la correspondencia de la Diócesis, se informó a los empleados laicos de lo siguiente:
• Ningún empleado actual o anterior con derechos adquiridos en el plan experimentará una pérdida en el beneficio acumulado.
• Todos los participantes del plan actual conservarán los beneficios que han ganado y continuarán acumulando beneficios hasta la fecha de congelación.
• Los beneficios de pensión acumulados bajo la Pensión Lay no aumentarán para los empleados actuales con servicio adicional o aumentos en el pago después de la fecha de congelación.
• Los participantes actuales del plan continuarán ganando crédito de servicio para su elegibilidad para los beneficios de jubilación anticipada bajo el Plan.
• La Diócesis continuará haciendo contribuciones a la Pensión Lay después de la fecha de congelación para financiar todos los beneficios acumulados hasta la fecha de congelación.
• Todos los ex empleados que tienen derecho a la Pensión Laica conservarán los beneficios que ganaron mientras prestaban servicios en la Diócesis o en una entidad que participa en el plan.
• Todos los jubilados que actualmente reciben beneficios continuarán haciéndolo sin pérdida, reducción o interrupción del beneficio.
• La Diócesis proporcionará beneficios de transición y abuelo adicionales para los empleados actuales cuyos años combinados de servicio de pensión laica más la edad alcancen ciertos umbrales.
A los empleados actuales y a los participantes del plan se les enviará por correo una declaración final de beneficios de pensión para laicos después de la fecha de congelación del 30 de junio.
Una dirección de correo electrónico dedicada, (GME@dhr-rgv.com), se activó el 15 de marzo para consultas sobre el congelamiento del plan y para ayudar a los empleados actuales y anteriores con cualquier pregunta.
Según Brennan, también se llevarán a cabo múltiples sesiones informativas en la Diócesis para compartir más detalles sobre los cambios en las pensiones, el nuevo plan de jubilación y para responder cualquier pregunta.
