Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas
-
Febrero 24, 2022
RICHARD A. SOKERKA
IEs extremadamente raro en estos días en Washington, DC el apoyo bipartidista a la legislación en medio de todas las luchas políticas internas. Sin embargo, hay un rayo de esperanza para un proyecto de ley que ha ganado terreno entre republicanos y demócratas por igual.
A la espera de una votación final en el Senado está la Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas, que aparentemente ha superado todos los obstáculos en ambos lados del pasillo político.
Este proyecto de ley requeriría que los empleadores con al menos 15 trabajadores proporcionen "adaptaciones razonables" temporales a las empleadas embarazadas, pasos como descansos más frecuentes, reasignación de tareas peligrosas y cambios de horario.
Ha obtenido un amplio apoyo de los obispos católicos de EE. UU. y de organizaciones de derechos humanos, derechos de la mujer, laborales, empresariales y familiares.
Los presidentes de tres comités de la Conferencia de Obispos Católicos de EE. UU. se unieron a la amplia red que apoya la legislación. Su apoyo se basa en las deficiencias de la ley existente que no protege completamente a las trabajadoras embarazadas. Los obispos también citaron los repetidos llamados de la USCCB “para circunstancias de empleo que respalden mejor la vida familiar, especialmente los desafíos asociados con tener hijos”.
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 declaró ilegal que un empleador despida a una trabajadora embarazada porque está esperando un hijo. Sin embargo, los defensores del proyecto de ley dijeron que las lagunas en la ley todavía conducen a licencias forzadas o despidos por cuestiones relacionadas con que un trabajador no pueda cumplir con las tareas asignadas por completo, no el embarazo.
El apoyo de los obispos a la medida está en línea con la enseñanza social católica de larga data. Ha sido una prioridad de la USCCB, que ha trabajado en toda la red católica de grupos de defensa y proveedores de servicios sociales para lograr su aprobación.
La legislación que apoya a las trabajadoras embarazadas existe desde hace una década, pero su aprobación anteriormente se vio obstaculizada por la falta de apoyo de los legisladores que argumentaron que obligaba a las empresas a asumir costos adicionales.
En la actualidad, organizaciones como la AFL-CIO, la Cámara de Comercio de EE. UU., la Organización Nacional de Mujeres y la NAACP están presionando para que el proyecto de ley se convierta en ley.
El Senador Bob Casey Jr., D-Pa., que es católico, presentó el proyecto de ley en el Senado y ha trabajado con el Senador Bill Cassidy, R-La., médico, para generar apoyo para la medida.
“La premisa del proyecto de ley es muy simple: los trabajadores deben recibir adaptaciones simples y razonables mientras están embarazadas, como una botella de agua, un taburete para sentarse o un uniforme que les quede mejor”, dijo Casey. “En esencia, este proyecto de ley se trata de apoyar a las mujeres embarazadas y sus familias. También se trata de la seguridad económica básica, junto con la dignidad y la compasión por las trabajadoras embarazadas. He estado trabajando en esta legislación de sentido común durante una década. Ahora contamos con un fuerte apoyo bipartidista y estamos más cerca que nunca de convertir esta política en ley”.
Es raro que un proyecto de ley que es a la vez pro-vida y pro-familia obtenga apoyo bipartidista dada la agenda de la Administración Biden sobre estos temas.
Es nuestra esperanza que este proyecto de ley, que eleva la vida humana y la dignidad de la vida en el útero, se convierta en ley lo antes posible.
